قدم الممولين للتو بيان ربع سنوي بخسائر الشركة. بدأ الزملاء بالفعل في الهمس بقلق ، وحبس المدير نفسه في مكتبه الخاص وأجاب على جميع الأسئلة بصمت ، كما لو كان يحتفظ بسر لا يقل أهمية عن الدولة. في هذه الحالة ، يواجهك سؤالان: هل ستتبع التخفيضات وكيف يمكن أن يؤثر ذلك عليك؟
تقليص الحجم اليوم أقل تواترا مما كان عليه خلال الأزمة العالمية في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، عندما كانت الشركات في كل منطقة تقريبًا على وشك الانهيار. ومع ذلك ، إذا كانت الأوقات صعبة بالنسبة لشركة ما وكانت هناك حاجة إلى اتخاذ إجراء صارم ، فيمكنك أن تطمئن إلى أن تقليص الحجم يتم التفكير فيه على الأقل.
لتجنب المشاكل مع القانون ، تتبع الشركات سياسة معينة عند اختيار الموظف الذي يجب عزله من منصبه. لكن مع ذلك ، في السيناريوهات الموضوعة ، لا يزال هناك مجال كبير لاتخاذ قرارات مستقلة.
عند إقالة عضو نقابي ، يجب أن تسترشد بالوقت الذي تقضيه في المنصب وعمر الموظف ، وإلا فإن الإدارة وحدها هي التي تقرر من ستغادر ومن ستبقى.
إذا اضطرت الشركة إلى الاستغناء عن الموظفين بسبب تغيير في التخصص ، فإن الخطوة الأكثر منطقية من جانب مجلس الإدارة هي تخصيص الإدارات والمناصب التي لم تعد تطلبها الشركة على المسار الجديد. إذا قامت شركة ، على سبيل المثال ، بتخفيض المبيعات المباشرة لصالح العمل في المشروع ، فإن فريق المبيعات يصبح بطبيعة الحال هدفًا لعمليات التكرار.
إذا كان تسريح العمال أمرًا لا مفر منه في الشركة ، فإليك بعض أنواع العمال الذين عادة ما يكونون أول من يتم تسريحهم. ألقِ نظرة أيضًا على 4 أسباب قد تفقد وظيفتك.
1. شركات التعهيد ستفعل ذلك بشكل أفضل
بطبيعة الحال ، لن تسمح ممارسة الاستعانة بمصادر خارجية لأي مؤسسة بأن تصبح "شركة العام"، ولكن قد تقرر الإدارة أن هذه الخطوة ستؤتي ثمارها وتساعد على استمرار العمل. وفقًا للأبحاث العالمية ، فإن ملايين الوظائف اليوم معرضة لخطر الاختفاء ، وذلك بفضل وجود شركات الاستعانة بمصادر خارجية في جميع أنحاء العالم.
في السابق ، كانت التخفيضات لصالح الاستعانة بمصادر خارجية تتعلق فقط بالموظفين الذين عملوا في مراكز الاتصال أو مباشرة مع العملاء. ومع ذلك ، في عصر التقنيات العالية ، يكاد يكون أي عمل يمكن القيام به عن طريق الاتصال بالإنترنت أو الهاتف على قدم المساواة معهم. في السابق ، كانت الواجبات المكتبية مثل إدارة الإنترنت والمحاسبة وحتى حسابات التصميم يمكن أن تقوم بها الشركات في جميع أنحاء العالم التي تسعير خدماتها بثمن بخس.
2. العمال الذين لا يتطورون في مهنتهم
لا يهم بالضبط ما تفعله الشركة. على مدى السنوات الخمس إلى العشر الماضية ، حدثت تغييرات كبيرة في كل مجال. ربما تغيرت مسؤولياتك حيث تقدم الإدارة تقنيات جديدة وتنظم التدريب في محاولة لمواكبة متطلبات العملاء أو الصناعة.
إذا كنت تتطلع إلى الاحتفاظ بوظيفتك ، فلا تفوت فرص تحسين مهاراتك. مقاومة التغيير ورفض تغيير أسلوب عملك يجعلك ضحية محتملة للفصل. في هذه الحالة ، لصاحب العمل كل الحق في تحدي رغبتك في أن تكون جزءًا من الشركة في المستقبل. عادةً ما يكون العمال ذوو التكلفة المنخفضة المستعدين للتكيف السريع أكثر عرضة للبقاء مع الشركة عند تسريح العمال.
3. المشكله Virtuoso
قد تشعر أنك قد قمت بواجبك عن طريق فرز البريد الخاص بك وقضاء نصف يومك في تنظيف مكتبك. ولكن إذا وجد رئيسك أنك شبه مستنزف ، ولكن في نفس الوقت لا تسعى جاهدًا لأداء واجبات إضافية ، فإنك تخاطر بدفع ثمن طردك مقابل كل ساعات التباطؤ على الطاولة.
يناسب هذا التعريف المبتدئ الذي يسعى جاهداً من أجل حياة خالية من القلق والبصق على العمل ، أو موظف يحاول التخلص من جميع الأعمال على زملائه ، أو شخصًا على وشك التقاعد بالفعل ولا يأخذ المسؤوليات على محمل الجد. قد تكون مهتمًا بالمقال 9 خطوات للعثور على وظيفة جديدة.
4. الموظف الذي يحل محله
ومن الغريب أن القدرة على تقديم رئيسك وزملائك في صورة مواتية تزيد من ترتيبك في الشركة. هذه واحدة من "مهارات خاصةيقدّر أصحاب العمل ذلك كثيرًا ، وهذه القدرة هي التي يمكن أن تعمل لصالحك عندما يحين الوقت لتقرير من تتخلص منه أثناء مشاكل الشركة.
ولكن إذا كنت ، على العكس من ذلك ، تثير غضب الرئيس ، وتظهر بعد بدء عرض المشروع على العميل ، وتعرض الزملاء باستمرار أو تحدث بشكل سلبي ووقح عن منتجات وأفكار الشركة ، فلا تأمل من الإدارة ستتمسك بترشيحك.
5. أنت مكلف للغاية بالنسبة للشركة
ليس في كل مرة تدعي فيها شركة أن التخفيضات ناتجة عن تغيير في المسار ، فهذا يعني ذلك حقًا. لذلك ، فإن الموظفين الذين يتقاضون الكثير من المال مقابل العمل سيكونون أكثر عرضة لفقدانه. عندما يواجه صاحب العمل خيارًا - استبعاد شخص واحد لم يظهر أنه محترف لا غنى عنه ، أو ثلاثة يطلبون نقودًا أقل لأداء وظائف أبسط ، فقد لا يكون الاختيار لصالح الأول.
«الحصول على باهظ الثمن»لا يستطيع الموظف فقط من حيث المال. إذا كانت المشاكل الشخصية أو الخلافات مع الفريق تؤثر على إنتاجيته ، مما يجبر المدير على قضاء المزيد من الوقت في الدخول في الموقف أو حل النزاعات أكثر من إدارة الشركة ، فقد يصبح هذا الموظف أول من يخرج. يجبره هذا الموظف على قضاء الكثير من الوقت على نفسه ، وسوف تتخلص منه الإدارة بكل سرور ، وتشرح كل شيء بفترة تسريح.
نوصي بمشاهدة:
كيف يتم تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ ماذا تفعل إذا تأخر الموظف؟ الشروط اللازمة للعزل بموجب القانون.
